Η Επιθεώρηση Εργασίας, στο πλαίσιο της ελεγκτικής της δράσης και της τήρησης της νομοθεσίας περί κατώτατου μισθού, έχει ξεκινήσει από τον Μάιο του 2024 στοχευμένους ελέγχους. Αξιοποιεί δεδομένα από το Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» και ειδικές αναφορές που σχετίζονται με τις δηλώσεις αναπροσαρμογής αποδοχών. Από την αρχή αυτών των ελέγχων, έχουν εξεταστεί 1.170 επιχειρήσεις και 8.518 εργαζόμενοι. Παράλληλα, διαπιστώθηκε ότι σε 286 επιχειρήσεις και 1.949 εργαζομένους δεν είχαν γίνει οι απαραίτητες αναπροσαρμογές στις αποδοχές τους, σύμφωνα με τα νομοθετημένα κατώτατα όρια.
Μετά από τις παρεμβάσεις της Επιθεώρησης Εργασίας, οι περισσότερες επιχειρήσεις συμμορφώθηκαν, ενώ επιβλήθηκαν πρόστιμα σε 43 περιπτώσεις, συνολικού ύψους 49.200 ευρώ. Οι έλεγχοι συνεχίζονται προκειμένου να διασφαλιστεί η νομιμότητα των αποδοχών.
Η Επιθεώρηση Εργασίας απευθύνει κάλεσμα στους εργαζόμενους να ελέγξουν τις αποδοχές τους και να διασφαλίσουν ότι λαμβάνουν τον οφειλόμενο κατώτατο μισθό. Υπενθυμίζει ότι είναι παράνομο να αμείβονται λιγότερα από τον νομοθετημένο μισθό και ενημερώνει ότι οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να καταγγέλλουν τους εργοδότες τους. Επιπλέον, τονίζει ότι θα διατηρηθεί η ανωνυμία των καταγγελλόντων.
Ο κατώτατος μισθός που ισχύει από την 1η Απριλίου 2024, σύμφωνα με την υπουργική απόφαση υπ’ αριθ. 25058/29/03/2024 (ΦΕΚ 1974/Β/29/03/2024), είναι 830 ευρώ για τους υπαλλήλους και 37,07 ευρώ για τους εργατοτεχνίτες. Ο νόμος για τον κατώτατο μισθό εφαρμόζεται σε όλους τους εργαζόμενους με σχέση εξαρτημένης εργασίας στην Ελλάδα. Καλούνται οι εργοδότες να τηρούν την υποχρέωσή τους να καταβάλουν τους νόμιμους μισθούς.
Σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 5053/2023 (Α’ 158), οι εργαζόμενοι που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό ή ημερομίσθιο δικαιούνται επίσης να υπολογίσουν την προϋπηρεσία τους, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου που έχουν διανύσει σε οποιονδήποτε εργοδότη, πριν από τις 14/2/2012 και μετά την 1/1/2024. Η προσαύξηση μισθού λόγω προϋπηρεσίας καθορίζεται σε 10% για κάθε τριετία για τους υπαλλήλους και 5% για τους εργατοτεχνίτες, με ανώτατο ποσοστό 30%.
Οι ατομικές και οι συλλογικές συμβάσεις δεν επιτρέπεται να ορίζουν μισθούς ή ημερομίσθια κατώτερα από τα νόμιμα κατώτατα όρια που έχουν καθοριστεί.
Πηγή: newsbeast.gr